男女間賃金格差改善促進奨励金

【概要】 お知らせ 令和8年3月31日付で、令和7年度男女間賃金格差改善促進奨励金の募集要項を改定しました。 特設サイトはこちらから こんなお悩みありませんか？ 女性の活躍を進めたいが何から始めてよいかわからない 女性活躍の取組について社内の理解を得たい 女性のキャリアアップ意識が低い 人材採用の応募が少ない 女性管理職のロールモデルがいない 男女ともに働きやすい職場づくりを進めたい 本事業では、女性従業員の処遇向上や賃金の 引き上げを

女性従業員の処遇向上や賃金引き上げを目的とした男女間賃金格差改善の取組に対し、奨励金を支給する制度です。女性管理職の増加、役職手当支給対象の女性増加、または非正規でも登用可能な役職の新設などの取組を6か月以内に実施し、行動計画の公表および全従業員向け研修を行うことが条件となります。

対象事業者 以下の1から3をすべて満たす事業者 本社または主たる事業所が 東京都内 にあること 常時雇用する労働者の数が 300人以下 であること 支給申請日時点で取組の対象とする 雇用管理区分 の女性の割合が 4割を下回っている こと ※そのほかにも要件があります。詳細は 募集要項（PDF：1,641KB） （1頁から2頁）をご覧ください。 取組の内容 以下の1から3までの取組をすべて実施すること。 1．実施期間（6か月）以内に、Aか