手取り時間創出・ 魅力ある職場づくり推進奨励金

都内中小企業等に対し、従業員の多様で柔軟な働き方を推進することにより、限られた時間を節約して育児や介護、趣味など自由に活用できる「手取り時間(注1)」の創出や、エンゲージメント(※2)向上、賃金引上げ等の取組を支援を支援します。 (注1)手取り時間とは、柔軟で多様な働き方を推進することで、働く人が自己研鑽や趣味など自由に活用できる時間のことです。 (注2)エンゲージメントとは、働く方が、仕事へのやりがい・働きがいを感じる中で、組織や仕事

従業員の多様で柔軟な働き方を推進し、育児・介護・趣味などに活用できる「手取り時間」の創出や賃金引上げに取り組む都内中小企業を支援します。時間外労働削減、フレックス制、多様な正社員制度、ライフステージ支援、エンゲージメント向上策、賃金引上げの15項目から2つ以上を選択して実施することが条件となります。

対象事業者 都内で事業を営んでいる中小企業等（常時雇用する労働者数300人以下）であることが要件です。 ほかにも要件がございますので、特設Webサイトにある最新の募集要項を必ずご確認ください。 詳細は、 令和8年度手取り時間創出･魅力ある職場づくり推進奨励金（外部サイト） にてご確認ください。 3 事業の流れ 本事業は以下の流れとなっています。 電子申請が原則となっていますが、添付書類については郵送での提出も受け付けています。 事前エン